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战略性人力资源管理——开启全新的企业价值观

日期:2016-09-23 10:48:47 来源:
2016年9月9日,对外经济贸易大学国际商学院MBA/EMBA名师大讲堂,邀请到了南京大学商学院刘洪教授,以“从人力资源管理到人力资本所有者——战略性人力资源管理”为主题进行了一场精彩的演讲。

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(刘洪教授精彩演讲)

出席本次讲座的领导对外经济贸易大学国际商学院院长王永贵教授、国际商学院EMBA中心主任陈胜军副教授、国际商学院EMBA中心副主任郭朋朋老师。王永贵院长发表嘉宾致辞,对校友们回归校园表示热烈的欢迎,他希望大家作为EMBA大家庭的一员,能够在课堂上汲取到精华,收获新知识、新思路,能够为企业发展指明方向。本次讲座由陈胜军主任主持,他希望校友们在EMBA的课堂上学有所思、学有所悟、学有所成。

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(王永贵院长发表嘉宾致辞)

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(陈胜军主任主持本次讲座)

刘教授首先以企业生命周期作为切入点,从宏观层面,结合当前就业形式分析指出企业当前存在的“人力长期短缺而短期过剩”、“人力宏观富裕而微观稀缺”和“低收入者多而且消费高”三大矛盾,引发企业对人力资源问题的进一步深入思考。随后又从人口变化导致的劳动力结构变化、数字技术出现引发的工作模式改变、社会变革速度加快以及企业与员工的新型契约关系四个维度分析了当今人力资源管理面临的问题,然后刘教授围绕“如何将人转化为资源,将人力资源转化为财富,企业财富如何分配”这三大基本问题展开阐述和分析,探讨企业如何应对人力资源管理问题,过程中提出了智力资本的概念,认为智力资本需要三大机制相结合即“人力资本的建立机制、感情资本的结合机制以及社会资本的连接机制”,最后,企业还应该制定与企业战略相一致的HR管理战略,并从组织架构、领导制度、企业文化、员工关系等不同方面给予建议。刘教授的演讲诙谐幽默,生动有趣,给大家留下了深刻的印象。

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(讲座现场座无虚席)

本着“学以致用,务实求真”的学习目标,聆听此次演讲,使我们触动很深,受益匪浅,对我们的现实工作具有积极的指导意义,主要体现在以下几个方面:

1、       提升HR到战略的高度。人力资源管理从来都不是HR一个部门的事情,而是企业战略目标落地实施的具体保障和体现。随着企业所处生命周期的阶段,人力资源管理亦随着公司战略目标的变化而变化;

2、       加快学习型组织企业建设,降低企业对人的过度依赖和潜在风险。知识是企业的关键资源,公司内部不仅要建立学习型组织,同时要进行知识管理和能力建设,应通过知识的创造、传播、应用来创造企业财富,同时降低企业对人本身的过度依赖和由此可能引发的潜在风险;

3、       转换观念,促进企业与员工之间的平等对话。现如今对待员工的哲学已经逐渐从原来的等价交换关系、投资回报关系发展到“爱情哲学”,即将员工看做“自愿投资者”,企业可将其看做投资了人力资本的合伙人对待,与员工平等对话,使个人活动与组织愿景、个人信念与组织价值观相结合,同时创造个人成长机会回报而非仅仅是金钱;

4、       提高认识,加强企业文化建议。企业文化的建设非常重要,建立企业文化是一个漫长的习惯成为自然的过程,需要制定一定的规则按规则做事,同时需要在组织内部形成共同的语言,企业建设的理念要平台化、生活化,影响员工的工作方式、价值观、信念和行为。在企业遇到问题的时候,企业文化的重要性则会凸显;

5、       公司管理改革创新。加强跨领域合作、多元化合作、全球化等“多代际领导能力”的培养,提供制度保障;重新审视公司组织架构,构建任务导向型团队协作网络,提高沟通协调效率;以“基于岗位、基于能力、基于价值观”为导向,合理优化内部员工组成结构,充分发挥企业在行业、领域的优势,集中优势资源、加快企业内部的改革创新。

本文作者:

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姬娴 

对外EMBA48班学员 

新晨科技股份有限公司金融市场二部销售总监

校友企业概况:

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新晨科技股份有限公司(简称“新晨科技”)成立于1998年,是集软件开发、系统集成和提供咨询与服务为一体的高新技术企业集团,员工人数一千余人。新晨科技获得了信息产业部颁发的计算机信息系统集成一级资质认证证书、北京市科学技术委员会颁发的软件企业认定证书和高新技术企业认定证书、国家保密局颁发的涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质证书;北京市工促局颁布的北京市级企业技术中心;并在信息产业部经济体制改革与经济运行司联合国家统计局开展的调查活动中,连续两年入选“中国软件产业最大规模前100家企业”;通过了ISO9001:2000国际质量管理体系认证、美国专业评估机构进行的CMMI3级评估,得到业界的广泛认可。

新晨科技的核心产品交换平台、国际结算、客户服务中心等系列产品和解决方案在同行业处于领先地位。新晨科技主要业务集中在金融领域,我国所有国有大中型银行和部分商业银行都有新晨的产品和解决方案身影。近年来,新晨科技业务还逐渐拓展到保险、传媒、航空、公安、政府、零售等众多相关领域,针对不同的行业需求,为客户提供解决方案、系统规划、系统建设、客户培训及系统运行维护在内的多领域、全方位、高水准服务。

新晨科技即将登陆深交所创业板(股票代码:300542),借助资本力量,未来的新晨将成为一家拥有深厚技术底蕴、领先的业务能力、优秀的产品质量、高效健全的管理体制,持续强劲的盈利能力和业界一流的员工队伍的 “中国信息技术服务领域一流的综合型行业解决方案提供商”。

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战略性人力资源管理——开启全新的企业价值观

2016年9月9日,对外经济贸易大学国际商学院MBA/EMBA名师大讲堂,邀请到了南京大学商学院刘洪教授,以“从人力资源管理到人力资本所有者——战略性人力资源管理”为主题进行了一场精彩的演讲。

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(刘洪教授精彩演讲)

出席本次讲座的领导对外经济贸易大学国际商学院院长王永贵教授、国际商学院EMBA中心主任陈胜军副教授、国际商学院EMBA中心副主任郭朋朋老师。王永贵院长发表嘉宾致辞,对校友们回归校园表示热烈的欢迎,他希望大家作为EMBA大家庭的一员,能够在课堂上汲取到精华,收获新知识、新思路,能够为企业发展指明方向。本次讲座由陈胜军主任主持,他希望校友们在EMBA的课堂上学有所思、学有所悟、学有所成。

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(王永贵院长发表嘉宾致辞)

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(陈胜军主任主持本次讲座)

刘教授首先以企业生命周期作为切入点,从宏观层面,结合当前就业形式分析指出企业当前存在的“人力长期短缺而短期过剩”、“人力宏观富裕而微观稀缺”和“低收入者多而且消费高”三大矛盾,引发企业对人力资源问题的进一步深入思考。随后又从人口变化导致的劳动力结构变化、数字技术出现引发的工作模式改变、社会变革速度加快以及企业与员工的新型契约关系四个维度分析了当今人力资源管理面临的问题,然后刘教授围绕“如何将人转化为资源,将人力资源转化为财富,企业财富如何分配”这三大基本问题展开阐述和分析,探讨企业如何应对人力资源管理问题,过程中提出了智力资本的概念,认为智力资本需要三大机制相结合即“人力资本的建立机制、感情资本的结合机制以及社会资本的连接机制”,最后,企业还应该制定与企业战略相一致的HR管理战略,并从组织架构、领导制度、企业文化、员工关系等不同方面给予建议。刘教授的演讲诙谐幽默,生动有趣,给大家留下了深刻的印象。

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(讲座现场座无虚席)

本着“学以致用,务实求真”的学习目标,聆听此次演讲,使我们触动很深,受益匪浅,对我们的现实工作具有积极的指导意义,主要体现在以下几个方面:

1、       提升HR到战略的高度。人力资源管理从来都不是HR一个部门的事情,而是企业战略目标落地实施的具体保障和体现。随着企业所处生命周期的阶段,人力资源管理亦随着公司战略目标的变化而变化;

2、       加快学习型组织企业建设,降低企业对人的过度依赖和潜在风险。知识是企业的关键资源,公司内部不仅要建立学习型组织,同时要进行知识管理和能力建设,应通过知识的创造、传播、应用来创造企业财富,同时降低企业对人本身的过度依赖和由此可能引发的潜在风险;

3、       转换观念,促进企业与员工之间的平等对话。现如今对待员工的哲学已经逐渐从原来的等价交换关系、投资回报关系发展到“爱情哲学”,即将员工看做“自愿投资者”,企业可将其看做投资了人力资本的合伙人对待,与员工平等对话,使个人活动与组织愿景、个人信念与组织价值观相结合,同时创造个人成长机会回报而非仅仅是金钱;

4、       提高认识,加强企业文化建议。企业文化的建设非常重要,建立企业文化是一个漫长的习惯成为自然的过程,需要制定一定的规则按规则做事,同时需要在组织内部形成共同的语言,企业建设的理念要平台化、生活化,影响员工的工作方式、价值观、信念和行为。在企业遇到问题的时候,企业文化的重要性则会凸显;

5、       公司管理改革创新。加强跨领域合作、多元化合作、全球化等“多代际领导能力”的培养,提供制度保障;重新审视公司组织架构,构建任务导向型团队协作网络,提高沟通协调效率;以“基于岗位、基于能力、基于价值观”为导向,合理优化内部员工组成结构,充分发挥企业在行业、领域的优势,集中优势资源、加快企业内部的改革创新。

本文作者:

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姬娴 

对外EMBA48班学员 

新晨科技股份有限公司金融市场二部销售总监

校友企业概况:

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新晨科技股份有限公司(简称“新晨科技”)成立于1998年,是集软件开发、系统集成和提供咨询与服务为一体的高新技术企业集团,员工人数一千余人。新晨科技获得了信息产业部颁发的计算机信息系统集成一级资质认证证书、北京市科学技术委员会颁发的软件企业认定证书和高新技术企业认定证书、国家保密局颁发的涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质证书;北京市工促局颁布的北京市级企业技术中心;并在信息产业部经济体制改革与经济运行司联合国家统计局开展的调查活动中,连续两年入选“中国软件产业最大规模前100家企业”;通过了ISO9001:2000国际质量管理体系认证、美国专业评估机构进行的CMMI3级评估,得到业界的广泛认可。

新晨科技的核心产品交换平台、国际结算、客户服务中心等系列产品和解决方案在同行业处于领先地位。新晨科技主要业务集中在金融领域,我国所有国有大中型银行和部分商业银行都有新晨的产品和解决方案身影。近年来,新晨科技业务还逐渐拓展到保险、传媒、航空、公安、政府、零售等众多相关领域,针对不同的行业需求,为客户提供解决方案、系统规划、系统建设、客户培训及系统运行维护在内的多领域、全方位、高水准服务。

新晨科技即将登陆深交所创业板(股票代码:300542),借助资本力量,未来的新晨将成为一家拥有深厚技术底蕴、领先的业务能力、优秀的产品质量、高效健全的管理体制,持续强劲的盈利能力和业界一流的员工队伍的 “中国信息技术服务领域一流的综合型行业解决方案提供商”。

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